团队协作能力测评

这个测试和沟通能力测试有什么区别？

沟通能力更关注表达清晰、倾听理解、信息传递等技能本身。团队协作能力更关注在共同目标下能否做好角色分工、任务配合、责任承担、冲突处理和团队结果推进。会表达不等于会协作；一个不外向的人也可能有很强的团队协作能力。

低分代表"不适合团队"吗？

不是。低分只说明当前在某些协作行为、团队意识或情境处理方式上有发展空间。本测试不输出"你不适合团队"的绝对结论，所有结果均为发展导向的分析和建议。

测试结果可以用于招聘或绩效考核吗？

不得用于招聘、录用、晋升、淘汰、调岗、薪酬或绩效等人事决策；团队发展也应结合真实工作观察与多方反馈。

内向的人在团队协作测评中会不会吃亏？

不会。本测试不测量是否外向、话多、爱社交。测试关注的是信息共享及时性、任务配合可靠性、责任承担意识、冲突处理方式等协作行为，与性格内外向无关。

这份测评有多少题？

95题。