团队角色测评

团队角色测评和性格测试有什么区别？

性格测试测的是稳定的人格倾向；团队角色测评测的是你在真实团队任务中"如何贡献价值"。人格只是辅助解释，不等同团队角色。

它和团队协作能力测评一样吗？

不一样。协作能力测评回答"我协作得好不好"（有提升方向）；团队角色测评回答"我在团队里最像哪种角色、该和谁互补"（没有优劣）。两者是不同的轴。

会不会把我固定在某个角色？

不会。报告会给出主要角色、次要角色和可发展角色，并强调角色是动态、可发展、可互补的，而不是固定标签。

企业可以用它来招聘或淘汰员工吗？

不可以。本测评明确不作为招聘录用、绩效考核、晋升或淘汰的依据，只用于自我认知与团队发展参考。

这份测评有多少题？

80题。