
领导力测评
观察领导行为与管理发展方向
DISC行为风格围绕D、I、S、C四类行为风格倾向展开,是自我观察测评。当前题目共88题。
支持游客测评
了解职场行为风格与沟通倾向
本站用 D、I、S、C 四组自述题整理决策、表达、协作节奏和细节规则方面的偏好。没有一种风格在所有任务中都最好;同一个人也可能同时接近多个方向。请用具体经历核对描述,不把字母当作能力等级或固定身份。
本站共88题,通常约15分钟,没有作答倒计时。
D 是支配型(Dominance):直接、果断、追求结果。I 是影响型(Influence):热情、善于表达、乐于连接他人。S 是稳定型(Steadiness):耐心、稳定、重视合作与和谐。C 是规范型(Conscientiousness):严谨、系统、追求准确与质量。四个维度描述的是行为风格倾向,没有优劣之分。
不是。本站题目由本站内容团队按 DISC 四维度框架自行编写,不等同于 Everything DiSC 或其他商业正式量表,也不是它们的授权版本、修订版本或等同版本。本站没有继承任何商业量表的授权、常模、信度或效度。
8 道作答质量检查题由 4 道注意力核查题和 4 道社会赞许倾向题组成,不进入 D/I/S/C 得分;整体质量提示还会参考作答时长及答题分布。它只提示本次作答结果的可参考程度,不对结果作任何优劣判断,也不构成对作答者的评价。
本测评聚焦D、I、S、C四类行为风格倾向。请依据题目要求和实际经历回答,结合具体情境理解结果。
88题。源规则允许跳过部分题,至少完成76道计分题(作答质量检查不计入门槛)。
用于自我反思与发展讨论,不作为招聘录用、晋升或人员筛选的依据。
适用对象 希望了解本测评主题的参与者。
DISC行为风格围绕D、I、S、C四类行为风格倾向展开,是自我观察测评。当前题目共88题。
测评结果需结合实际情况理解,具体方法和适用范围见报告说明。